从2012年11月17日第一场招聘会到现在为止，2013年年前30多场大学生招聘会全部结束，这意味着2013届大学毕业生找工的第一波热潮已 经过去，2012年年后3月开始进入第二波热潮。回顾这一个半月的招聘会实况，记者发现，去年下半年的招聘会“冷”字当头，少数行业冷中有热，招聘会透露 出的人才需求，对社会重新认识“专业”有倒逼作用。

一多一少：毕业生多了，招聘企业少了

2013年全国高校毕业生约为700万人，较去年增加10%，在广东求职者接近1/10。广东省教育厅相关负责人介绍，广东2009年招收的本科生和 2010年招收的大专生合计在50万左右，加上往届毕业生和省外到粤求职者，在广东求职的人数将在65万~70万之间。

与毕业生增多形成反差的是，多个场次的招聘会都显示，进场企业少了。首场招聘会“金融证券及国有企业专场”，出人意料地没有四大国有银行，省教育厅相关负责人表示，今年大学生就业形势不容乐观，不会比2008年发生经济危机时更好。

接下来的，文科类专场到场企业不到100家，同比去年是300家。本科综合类专场只有292家企业，与前年相比招聘岗位明显减少。理工类专场只有 219家用人单位，同比前年，入场企业减少了近50家，“缩水”近20%，而岗位数量也减少了10%~15%。外语外贸、涉外法、管理类专场有160家企 业进场，虽然职位总数有所增加，但校方称，进校园宣讲的企业少了，企业质量有所下降，外企职位比前年减少了至少1/3。

一大一小：大企业缩招，中小企业唱主角

去年从10月到12月，省教育厅安排了31场招聘会，其中3场专题性网络招聘会，28场现场招聘会。与前年同期相比，多了3场现场招聘会。尤其是12月有23场招聘会，几乎天天都有招聘会。

跑招聘会的最大感觉是越来越没有名企的身影，占据招聘会绝大多数摊位的都是中小企业。首场招聘会上，四大银行集体“失踪”，并不是没有用人需求，主要 是四大银行都通过网络招聘进行，往年在招聘会上投了简历的同学，还得上银行招聘网站去网申，于是，现场招聘会就变成了“形式”，去年干脆连“形式”都不要 了。

大企业的缩招，在校园宣讲会就体现出来了，据报道，去年前来华工宣讲的企业减少了二三十家，特别是制造行业，像三一重工就完全没有招聘计划，其他大企业，如南方电网、中铁二局提供的岗位数量也有所下降。

中小企业在招聘会上唱主角。文科类专场，进场企业绝大多数是中小企业，以制造类企业为主，制衣公司、贸易公司和咨询公司等较为多见。理工类专场，二三线城市的中小型电子企业受到毕业生青睐。

针对大企业“放弃现场招聘会，改走校园宣讲和网络招聘”的现状，省教育厅今年将继续大力推进网络招聘及诚信简历工作，为高校毕业生提供方便、快捷、直 接、有效的就业信息服务。省教育厅相关负责人表示，未来省内毕业生现场招聘会场次将逐渐减少，取而代之的是将简历电子化的网络招聘会。

一冷一热：热门专业冷就业，冷门专业热就业

今年招聘会的人才需求显示，专业冷热与就业冷热形成强烈反差，热门专业冷就业，冷门专业热就业。以会计专业为例，在高考时，这个专业往往是招生人数最 多，录取分数线最高的专业，但在招聘会上，真正招聘“会计”的企业和岗位简直“凤毛麟角”，普通院校的大量会计专业的学生，需要改行。在本科生专场招聘会 上，由于会计专业的女生太多，造成企业“重男轻女”，有的企业直接说会计系的只要男生。

而另一些看上去较冷门的专业，比如动物科学、园林、兽医等专业人才供不应求，平均来看一个毕业生有两个职位可以选。有些专业很多人并不熟悉，但就业却 是异常火爆，例如华农林学院的木工专业，该专业毕业生只有80多个，珠三角的家具产业发达，这些毕业生根本无需来参加招聘会，早已被企业抢着预订了。

近两年的招聘会都表明，招生时的“热门专业”，未必就是就业时的“热门专业”。 商科、新闻等招生“热门专业”，找工作不时“撞南墙”，而冷门、偏门专业反而成为招聘会上企业争抢的“香饽饽”。比如中大的地质专业，由于国内的大型油 田、矿产企业以及一些油气储运相关单位，每年都需要大量的毕业生，这个专业的毕业生找工作时，起码能签约一家较大型的国企。

一新一旧：新兴行业纳才大户，传统行业趋于保守

同样的经济形势下，有的行业对大学毕业生采取“缩招”政策，而另一些行业则依然“胃口大开”，招聘计划成百上千，其中的关键在于行业发展态势有别。

在研究生专场，王老吉大健康产业有限公司，计划招聘运输物流、财务人员560人；中山大学肿瘤防治中心的招聘计划为408人，中山大学附属第六医院的 招聘计划则达到238人。清远的不少事业单位更是“组团”招人，一共59家事业单位提供了达125个岗位。这些单位基本都是因为拓展业务需要大量的“新鲜 血液”。

省高校毕业生就业指导中心相关负责人介绍，“十二五”规划重点扶持的七大新兴产业类企业进场数较去年增加了50%，提供的就业岗位增加了11%左右，这表明企业对高端人才的需求增加。

行业招聘的“冷热”也是变化着的。往年，医药类毕业生都不太好就业，今年这种状况有所改观。在医药类专场上，医药类岗位比去年猛增七成，继续保持旺盛 的用人需求，呈现良好的增长态势。相关人士分析，这是因为医药类属于战略性新兴产业。而在医学类专场上，今年由于医改的实施，全国不少医院扩建，医生及护 士岗位需求大大提高，今年医生护士找工都不难。

一喜一忧：喜的是就业意识强了 忧的是就业歧视还在

去年招聘会出现了不少新形式，这些都说明学校和学生的就业意识较往年增加了。在高职高专专场上，广东省农工商职业技术学院200名老师组成庞大的“陪 聘团”，指引、推荐学生找工作。而在广东行政职业学院举行的招聘会上，140多家公司3000多职位全部由学生“拉”来的，整个招聘会的组织实施由学生来 完成，学生自己挑选企业，自己联系、游说企业，自己推销学校的学生。除此之外，以微博、微信为代表的“社交式求职”也成为今年大学毕业生求职的新方式。

就业歧视仍然出现在去年的招聘会上，在师范类专场，很多中学在招聘条件中要求学历为硕士或“211院校”本科生，使得非“211院校”本科生平添诸多 无奈，一位排队两个半小时的女生，因此委屈地落下眼泪。而在研究生专场和理工科专场，“查三代”的现象仍然发生在高校、知名大型国企、科研机构等热门单 位，一些大型国企、外企在网申阶段甚至提出本科“985”、 “211”的优先。

“重男轻女”仍然出现在不少理科专业的就业过程中。以生物为例，在找工作的过程中，很多企业提供的合适岗位都指明只要男生。