Anders Hejlsberg是个软件天才,但没有高学历,也没有获得过IT界最高荣誉奖项——图灵奖(Turning Awards),但是他在软件技术方面的实力和贡献并不输于任何一位图灵奖得主。Anders是Borland公司的技术灵魂人物之一,也是Borland公司的共同创始人。

对于Anders,视才如命的盖茨垂涎已久。1996年,盖茨派人找到Anders,开出了年薪百万美元的条件,Anders没有回应。盖茨并不甘心,很快就派人再次找到Anders,条件翻番,不过Anders仍然不为盖茨提出的优厚条件所诱惑。

最后盖茨亲自出马,请Anders吃饭,开出了年薪三百万美元外加数万股微软股票的天价。不过这还不算是盖茨的王牌,毕竟盖茨也是一个技术天才,深知Anders想要的是什么。盖茨答应Anders,给Anders一个开发小组和大量的资源,让Anders尽情地自由发挥。每个技术狂人都有着自己的执著追求和理想,Anders也不例外,而自己与人共同创办的Borland却不能给自己这个空间。

Anders到微软之后,使微软的编译器技术精进如斯,软件运行效率获得提升。他后来又奠定了.NET的基础架构,成为微软新一代开发工具的领军人物。

微软为什么能长盛不衰?软件业没有什么摩尔定律,或许,只有比尔·盖茨最清楚微软的秘密。从这样一个简单故事背后,我们就可以或多或少地了解微软成功的秘密。如果说微软最初的成功也许只是一个偶然,那么微软今天的成就决不是偶然。打造一个软件帝国,需要真正的天才,

天才的大脑似乎可以迅速在数千行十六进制代码中解读出软件执行的效率与缺陷,而普通人只是一片茫然。微软像Anders这样难得一见的天才并不多,但是微软的天才人物确实数以千计。网罗到这些天才并不容易,管理并调动这些天才的积极性更是一件困难的事情,尤其当这些天才同时也是百万富翁的时候。随着微软的迅速发展,微软不知造就了多少百万富翁、千万富翁甚至亿万富翁。今天,微软面临什么样的挑战,也是显而易见的,难怪有了“中年微软”这个说法。